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既然员工会考虑到离职,那必然在工作之中有种种原因都会刺激到这个结果的发生(想要以离职来逼涨工资的情况除外),此时若领导留你,那更要慎重考虑,公司的发展空间,该职位对个人是否会有长期的职场影响等等。。。对于双方而言又回到了起点,公司会考虑该名员工的价值... 全文
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如果决定要走了,就尽量不要后悔,因为一旦提出来,就很难保持像以前在领导心目中的地位了,他现在的挽留可能也就是客气一下
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这种事情在我身上就发生过,主要原因是我没有做着适合自己以及提升个人能力的工作,所以提出了辞职,但老板同意我调岗了,外加上老板的情分,所以留了下来。
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那是不是领导客气?客气一下别当真
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薪资问题可以留,薪资以外不要留
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