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我再公司带了一个徒弟。我把所有的东西都交给他了。其实我了解老板的为人。教会徒弟饿死师傅。我不会有好下场。我眼看着徒弟差点被公司给撵走,一点业绩也没有。我就开始教他了。到最后教会了。公司把我工资降了。算了。我离开了。现在徒弟很吃香。
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职场能晋升,不仅要具备为人处世的能力,还要具备个人工作能力;同级的同事能晋升,肯定有领导看中的方面,如果不是那种工作能力不强,靠溜须拍马上位的,在上位后没有针对性的,可以调整自己的心态,寻找自己的差距,转变态度,积极支持工作就行!反之,工作能力不强,... 全文
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会反省自己到底是哪方面能力不足 然后不论是选择离职还是在这继续干下去 都要努力提升自己 避免这种状况再次出现 ——认同老夫的回答就请采纳评论点个赞 也可以彼此相互关注一下 信誉承诺:关注本人的必关注对方[抱拳]谢谢合作!
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在中国不正常吗?别想多了!什么都是可以的!
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无所谓啊,这并不重要。如果在乎这些,只能说明心性不够。
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看公司行业属性和运营文化吧! 扁平化公司基本上都是每个人独立负责项目或任务,汇报对象不超过两个人吧(领导)。 KPI不由所谓的领导一手决定。这样的公司所谓的领导和你更多的是分工的不同,区别是领导承担的KPI更为重要,责任更大。所以放宽心找准自己定位是... 全文
做为人,肯定会有喜怒哀乐,不管是羡慕也好,还是有点点小嫉妒也罢,我觉得都是很正常的。最重要是稳住自己的心态,做好自己的分内之事。无论对待同事还是对待突然被提拔成的上司,都要友善并且尊重。
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上司又不是阶级敌人,是同事的时候以同事身份相处,同事变成领导之后以对待领导的态度对待就是了。
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只能说是不该自己的事,不要强出头,有时候好心并没有好报……
再努力超越他
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