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我曾任职行政人事一职,比较能理解单位的顾虑,没结婚则代表居所不定,员工稳定性较差;结婚了没有孩子,说明该员工在未来会不定时请产假,说不定刚进公司就会有要孩子的想法,容易影响工作。所以,一般未结婚的女性,单位不会优先选择。 希望能帮您解惑。
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姑娘,你已经工作了整三年 你对未来的规划是什么?这些你都需要搞清楚,搞明白,而不是单纯的换工作。工作换了一个又一个,最后只会陷入恶性循环。你应该给自己定个目标:,你要做到什么位置?然后就下功夫,去下辛苦的去做去想。没有好干的... 全文
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26岁以后找工作除非你能力以及专业很强,要不公司一堆坑,首先要考虑你结果生子要休各种假的成本,其次你休假期间的工作没人会替你做,完了以后,你生了孩子,问你要2胎吗?这一路下来最后永远在找工作和找不到好工作中荒废了~
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这个年纪在这个行业是难免发生这种状况的,面试的时候多说一下自己擅长的事情,如果能力足够好,公司还说会考虑录用的
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和你完全一样的情况啊 裸辞三个月没工作了 面试了都没下文
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本人26未结婚
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确实有单位会担心女员工的不稳定性。本地人还好,居所不会容易发生大的变化。外地来工作的女职员,有时候一谈恋爱就跟男生跑了。更别说。没有生小孩的,也有生小孩请产假,产假结束没多久就离职的。公司也怕这样的? 但结婚不是一件简单的事。如果你觉得没结婚,不稳... 全文
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这也就是职场现象呀,你说说吧上大学毕业就24了,才工作3年也就27了,就是处对象了也不一定非要结婚不是呀这现在就找不到工作,要是晚结婚的32结婚那岂不是要在等5年都不只吧,因为那时还怕你要小孩了,在一晃快奔40了,所以说国家应该控制控制了
27岁,我从杭州回到武汉 很多原因,很多事情 离家近了,人更轻松了
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是的,现在的单位还是挺势利眼的。不过也互相理解吧!他们也怕刚刚招聘来的人,马上就结婚然后生孩子修产假。多面试几份工作吧!
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