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离职的时候能看出一个职场人的素质,性格,能力水平,甚至是人品和格局。
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了解你的离职的原因: 1、更好的了解你在职业上到底需要什么样的一个职场条件,也是一种给你创造条件的开始; 2、离职原因来说很能直接反映你的个人情况,如果是一个小小的问题就能离职,那么对于一家公司来说这也是一种人力的成本浪费; 3、其实在面试上,不同的... 全文
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如果你是公司的HR,就会明白,你招聘一个人,当然是希望他能做长久,询问离职原因也是想知道,自己公司有没有同样的情况会导致你离职的。而且也能通过离职原因知道你个人的品行。
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背调的时候会询问你的离职原因。 最主要的是你在原单位的离职原因关系到这家公司对你的人品认知吧!我觉着是这样!
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教科书上说必须要问,所以万千hr都这么问,你逃不出hr的手掌心的,也跳不出这个问题的怪圈。
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其实即使问了这个问题一般也是没人会说实话的,因为真实原因一般都是hr所不喜欢的,但是hr也能从中了解一点你之前工作情况
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面试的还问更奇葩的问题呢,比如交过几个男朋友,分手的原因是什么等等,还有家庭情况,真是人口普查都没有那么详细
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这个还好吧。我觉得正常呀!
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既然是双向选择,用人单位单位当然也希望找到稳定,积极的员工,以往单位的表现,似乎可以说明一些问题吧。
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因为可以了解你的工作是否稳定性
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