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您好! 我个人的观点是这样的。首先,企业控制成本不单单在于此。而且,恰恰相反!据我了解,每到这个时候,很多的外来务工人员都会陆续返乡。而且不是少数人。这样的情况下,很多的原本就像您提到的那些企业,自然而然就会闹人慌。这样会影响到很多平时甚至不起眼的工... 全文
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根据我的经验不是说企业为了控制成本不招聘,而是现在的员工对待工作不那么热情,特别是酒店、餐饮业,员工的返乡情节特别浓,不准假就辞职不干了,这个季节临时招聘也没有合适的,所以年底是这个行业的用工荒。究其原因,企业和个人都有。企业很少有做远景目标规划的,... 全文
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你所谓的企业控制成本年底不招聘这种情况一般都不是,毕竟招聘和求职是一个供求平衡市场,只有流动才有需求。大多数人选择在年后跳槽,也就是所谓的金三银四,客观上导致年前招聘不景气。 年前招聘的一般有这么几种: 1、专业性强的职位或者管理岗位 2、流动性大的... 全文
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看是什么岗位,基础岗位会有用工短缺情况,如果中高层,年底大家都不回离职,基本会投投简历寻找机会,年后正式离职,所以管理职年前工作不是特别好找
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您好, 您的问题恰恰相,各种企业越是到年底人员越缺乏,控制成本不是单一的减员,现代虽说是高料技,互联时代,还是以人为本!
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很多人都等着混年终奖再走知道吗?
这要看是什么样的企业,如果在北方,施工企业基本都是放假了。如果在南方企业那是需要人的吧。
不会的,年底是人力资源最忙的时候,不仅要留住老员工,还要做好各部门,和专业的人才蓄备!
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肯定都是混到年底拿了年终奖再离职啊,年前不好找工作。年后一堆堆工作
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招聘培训工作是不可能分年前年中年底的,人力成本只是酒店众多成本之一,而年底和春节后亦是酒店大量延揽人才的重要时间窗口。
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