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这个就要看公司以后的发展了,还有老板对于公司的建设,短期的拖欠工资暂时没事,关键还是看公司的发展
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看具体的拖欠理由,如果公司正常运营切效益较好的情况下,公司是没有理由拖欠的
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看拖欠多久,再看公司有没有前途
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如果公司有前途,就不要跳槽
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拖工资是常态,连医社保都拖欠,扣了员工部分的社保,公司自己那部分又拖欠,导致医社保卡被冻结用不了。也没啥前途,财务做事情效率也低,过年过节无任何福利待遇,任你来了多久
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果断跳
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