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工资一定要提前聊好并且写进合同最有保障。 我有试过试用期老板说好好工作可以提前转正,工资会在我要求的基础上加上两三千。 转正并没有提前,五险一金也强行拖没了(能离开就好了,真的没力气去举报) 承诺的所有东西都没有,只要没写进合同什么都没有……
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这个问题需要考虑几点:1、公司是什么性质的公司,公司是不是以前有提前转正的先例;2、试用期干的好的标准是什么;3、公司是人管还是制度管(这点很重要);4、公司给的试用期工资距离你期望值大不大?5、这个岗位是否短时间内能出所谓好的结果;
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按照道理是没有问题的,但是这句话很模糊,什么叫做干得好,每个人心中都有一个标准,也许你觉得个干的好,但是老板不一定,没有明确标准的东西一般都是不要相信,除非老板告诉你,多长时间转正,转正后工资上涨多少,或者达到什么业绩转正,转正后工资待遇是什么样子的... 全文
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我认为是这样的,有这种公司,但极其少见。不要相信老板的鬼话。很多公司在你面试时都会画大饼,你完全可以不信,以我为主,谈工资时,你能接受就行,其他的什么涨工资不要有太多期待,很少有公司主动给员工涨工资。一般情况是这样的,试用期是你们谈的工资80%,转正... 全文
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个人觉得这个正常,没有一个公司会在没转正前给你签约转正的合同的,但是自己要善于观察周边同事工作不了几天就能了解老板为人的,如果老板为人有问题承诺再高的工作签劳动合同上也没用的,所以这种可以离开,如果老板没问题自己转正后没拿到谈好的待遇,那就和老板谈谈... 全文
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这种事情不能他说你就行,你还得综合考虑公司的实力,我之前所在的公司说的试用期一个到两月。试用期过了四千以上的工资,结果进来之后才发现之前的会计半年之后才转正,工资3500封顶,而且不交保险,法定节假日不放假。
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肯定是面试前谈好的多少薪资,就是多少,而且要签订合同
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要明确薪资结构,底薪多少,转正后底薪多少,绩效奖金多少,要一一搞清楚,不然容易掉坑
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可信,但不可全信,要看你遇到的是一个什么老板。没有书面写死的约定都是糊涂账,变数大,风险多。
可信啊 毕竟是双向选择
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