李女士

#求职经验#公司说看试用期，要是试用期干的好的话，工资上账，这个能信吗

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工资一定要提前聊好并且写进合同最有保障。我有试过试用期老板说好好工作可以提前转正，工资会在我要求的基础上加上两三千。转正并没有提前，五险一金也强行拖没了(能离开就好了，真的没力气去举报) 承诺的所有东西都没有，只要没写进合同什么都没有……

创建于: 19-02-10

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谢先生

这个问题需要考虑几点：1、公司是什么性质的公司，公司是不是以前有提前转正的先例；2、试用期干的好的标准是什么；3、公司是人管还是制度管（这点很重要）；4、公司给的试用期工资距离你期望值大不大？5、这个岗位是否短时间内能出所谓好的结果；

创建于: 19-02-11

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杨女士

按照道理是没有问题的，但是这句话很模糊，什么叫做干得好，每个人心中都有一个标准，也许你觉得个干的好，但是老板不一定，没有明确标准的东西一般都是不要相信，除非老板告诉你，多长时间转正，转正后工资上涨多少，或者达到什么业绩转正，转正后工资待遇是什么样子的... 全文

创建于: 19-02-11

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我认为是这样的，有这种公司，但极其少见。不要相信老板的鬼话。很多公司在你面试时都会画大饼，你完全可以不信，以我为主，谈工资时，你能接受就行，其他的什么涨工资不要有太多期待，很少有公司主动给员工涨工资。一般情况是这样的，试用期是你们谈的工资80％，转正... 全文

创建于: 19-05-08

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关注我吧共同成长

个人觉得这个正常，没有一个公司会在没转正前给你签约转正的合同的，但是自己要善于观察周边同事工作不了几天就能了解老板为人的，如果老板为人有问题承诺再高的工作签劳动合同上也没用的，所以这种可以离开，如果老板没问题自己转正后没拿到谈好的待遇，那就和老板谈谈... 全文

创建于: 19-02-12

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美尼美尼

这种事情不能他说你就行，你还得综合考虑公司的实力，我之前所在的公司说的试用期一个到两月。试用期过了四千以上的工资，结果进来之后才发现之前的会计半年之后才转正，工资3500封顶，而且不交保险，法定节假日不放假。

创建于: 19-02-15

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周女士

肯定是面试前谈好的多少薪资，就是多少，而且要签订合同

创建于: 19-02-10

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阿呆呆

要明确薪资结构，底薪多少，转正后底薪多少，绩效奖金多少，要一一搞清楚，不然容易掉坑

创建于: 19-02-18

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与你同在

可信，但不可全信，要看你遇到的是一个什么老板。没有书面写死的约定都是糊涂账，变数大，风险多。

创建于: 19-02-15

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摆摊卖回忆

可信啊毕竟是双向选择

创建于: 19-02-11

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