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真实是内心的恒温,但不是对谁都真实,这不是虚伪,而是一种管理需要!比如对员工,一个没确定的薪酬方案,是不能透露的,即便员工怎么问,也应该三缄其口!情商高会让人觉得朴实踏实,而不是圆滑世故!
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老板说你牛逼,你就牛逼!老板说你不行,你干死,也没什么用!和什么商都没关系!
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并不是所有的真实都会显得情商低,如果能巧妙的用真实情况或真实答案去面对,应该会获取更大的信任,当然善意的谎言也很重要,但是不能欺骗,否则无法长久。
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外圆内方。坚守本心,天下何人不说人,天下何人不被人说,每个人都要自己的本心,做好自己,才能守得住本心。
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有些矛盾!只要自己积极乐观向上👆总会有boss会提供机会的
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做人做事是要真实,真实在于你真实的站在现有岗位。坐在管理者的岗位上更多得真实在需要做什么该干什么。自己真正的做了哪些事情无愧于心也是一种真实。你这种情况一般在于,自身目标和设想和现有执行有问题。真实不是在于这个人没有能力就会拍马屁,我要说出来。看破不... 全文
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之前在麦海通过又乐和碰碰凉有过接触。如果您把真实和情商低挂钩那不是太合适。情商高低是对事实表达的一种技巧。事实就是事实,情商高可以多纬度解读,可以在劣势中寻找优势乃至胜势。太完美付出再多也挡不住收获时的喜悦,工作中追求的是价值感存在感,完美就是驱动力... 全文
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职场中确实存在这样的现象。针对具体项目或者部门功能和分工最好分门别类。按照比较好~好~更好的主导思想试试评价与考核。
有时候你想简单,别人并不会这么想
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知足常乐,清净无为,点到为止,放下执念,随缘吧。
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