没有新消息
更多内容
如何去评价应聘者是不是一个好人事,请赐教
写回答
个人觉得一个好的人事除了要具备相关的专业知识和工作标准,最重要是还要走心,而不是机械性的工作,按照死板的专业知识去工作!人事要有一个会沟通的心,要有一双睿智的眼,能识别和区分每一个应聘者和员工的自身价值,把好企业的第一关!
1赞
0踩
0评论
个人觉得一个好人事不仅要知道自己的具体工作内容和工作标准,还要走心,就是要有一颗会沟通的心,要会在专业知识的基础上去懂的识别每一个人的心,来区分每一个应聘者、每一个员工对企业的价值。把好企业用人的第一关!
0赞
一个公司好的人事非常重要,毕竟是公司人才的输入口,其实有很多公司的人才就是因为人事的懒惰导致人才的流失。短暂的时间看不出人事工作效果,毕竟短短的几分钟面试,不能判断出是否合格 不妨采取后期的新人入职反馈进行有效的调整
好的人事就像人体免疫系统,公司发展状态和人事息息相关!不能合理筛选公司新鲜血液的话,公司就会呈现一种病态。
6赞
时间是最好的证明
如图。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容