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难!!主要是因为一些女性把行情搞坏了。本来这个事,需要劳资双方包容协商解决!!但是,有那么些人,打着法律的旗号一意孤行。结果就是搞坏了行情。用人方也不想给自己找麻烦。再说了,您这个一年内不要孩子,和短工也没啥区别了。人家是培养你,还是不培养你?
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只要有信心当然就OK。
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除非能力特别出众
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如果我是老板我就要找那种已婚已二胎且孩子两岁以上的!!!因为你进入稳定期,不敢随意跳槽,而且也没有大假了!!个人看法!
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不好找。孩子不是定制产品,计划只是用来参考的。
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首先,你要知道自己的能力去到哪里,在你找工作的你表现出你的自信,你的能力,让用人单位感觉到你的能力和信心,让用人单位认为你是最合适单位的用人标准。
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我认为不好找,女人的产假对单位有影响。
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首先回答楼主不好找,其次想喷一下各家企业人资,怎么就排斥已婚未育女性?女员工不能在你企业生儿育女,还想让她给你付出汗水是不是太可笑!祝这样的企业只招男性,永无女性劳动纠纷!
唉😔,我是工作一年多了,打算备孕,结果公司装修
企业不敢冒险的
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