没有新消息
更多内容
写回答
所谓的裁员,实质就是用人单位单方解除劳动合同;真正的“裁员”是企业经营困难,企业经营无法继续下去的经济性裁员,需要在劳动行政部门报备,有协商的性质,需要支付被裁员工经济补偿,一旦企业经营恢复,应当优先录用被裁员工。你这里先要确定你当前被裁员的性质,是... 全文
25赞
0踩
1评论
如果是老板直接排挤你,恐怕也不是什么大公司。自己离开吧。当初选择公司的时候,没有深入了解公司文化。没有调研公司氛围。没有与老板取得共同愿景。只是单纯的出卖劳动力导致的后果。。话说那个公司的HR也没什么水平,竟然这样选人。。
5赞
0评论
找机会螚他,准备跳槽
18赞
如果你不想离职,就要保持强大的内心。你能做到别人无论说什么就当做没听见么?如果你能做到,我想他们就不会在辱骂孤立了。
16赞
有理就去仲裁
6赞
手机录音,然后骂回去。。。,要到钱后再骂,也可以选择打一顿。。
13赞
最好保留证据,公司这样做是触犯劳动法的,可以起诉或者仲裁
7赞
1踩
争吵解决不了问题 打斗也是 企业文化这么差尽早退出来
20赞
5踩
按法律程序走,不要做冲动的事,到时有理变没理
4赞
这个问题需要冷静一下,首先明确为什么老板骂自己,自身那些地方做的不好,有啥缺点,如何弥补缺点,不然下一份工作也做不好
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445