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走。你俩心里都有隔阂了。提出要慎重,一旦提了就坚决一点。
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条件到位了,那就不走,在哪干不都是干,就算找下家起码简历上又多了点资本
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先说说你辞职的原因,如果是位子和薪水没到位可以和老板谈谈是否有可能升职加薪,不然没有必要用辞职来和老板讨价还价。如果不是这些但就是铁了心要走,那老板提出再诱惑的条件都不足以让你留下,因为让你产生辞职念头的问题原因并没有得到解决,时间长了你还是要走。
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因为什么提的离职? 如果不开心,加薪也解决不了问题! 如果因为待遇,那你已经争取到了, 为什么还要去一个新的公司实习呢? 等你对薪资不满意的时候还要走这一步, 至于隔阂,如果你做的不好, 领导巴不得你走,就不可能加薪, 员工和领导永远都会有隔阂, 要... 全文
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提都提了,总要说到做到
工资高的话就继续做吧
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如果用离职来达到加薪,那最好走吧。
我听过的谎言就是老板说给我升职加薪。 既然有心走了,再留下来,心也不在了。
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只要提了 即便不走 老板心里也有隔阂了 以后升职加薪基本没你啥事了 所以赶紧撤吧
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这本来就是一个套路或者是加薪的模式。既然老板留人,那就谈谈呗!
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