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我能说18年5、6月份的时候,集团全面要求实行995的政策,部分部门996,然后不给加班工资,只给15块钱晚饭补贴么,当天我就找主管谈话,主管说集团要求全员加班,但是加不加班看个人意愿,说什么后果自己承担,做什么事要对自己负责,往后的每一天我都准时5... 全文
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主动就幸福,被动就痛苦,很多人不排斥加班,如果工作没有完成,主动加班很OK!可是却排斥886/996制度,无形中侵犯了员工的权益。再谈加班前,不如先谈谈加班费更容易让人接受。
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张先生您好!人跟人相处,处的是人品;无论是跟老板,员工,同事,都需要让别人感觉到暖心!只要领导能想员工之所想,只要是资薪待遇与付出相符,可以接受! 开开心心,互相理解,尊重,有自己自由的空间
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我会自带便当,省出加班费,补贴加加班费一笔不菲的收入
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我一直是887工作制
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自己的公司如果在薪酬不变的情况下突然实行与合同不同的工作制且不提供加班费的话,首先公司是有违法风险的,其次作为职员,你有权选择赔偿与离开
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如果待遇没涨,这真是不能接受。
涨工资还可以接受
坦然自若
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看待遇如何
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