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用人单位要求转正后再签订劳动合同，是不是违法？
上周面试了一个公司，各方面还都算满意。面试后HR通知入职，但是要等到三个月的实习期后才签订劳动合同，果断拒绝了，不后悔可就是觉得有点小遗憾。用人单位这种做法是不是违反劳动法了？还有，这种公司是不是不值得去做？？
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郭琦
创建于: 19-01-28
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#上海五指数字科技集团有限公司#谁也被这家违法公司骗过？
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#上海实力机电设备成套有限公司#上海实力机电设备成套有限公司严重违反劳动法
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#试用期解雇#11.15入职，人事要求与两个不同公司签订劳动合同，试用期三个月，合同三年，试用期被通知解聘。
1回答
不明白那些转正签劳工合同，转正交五险的公司是怎么想的？来普普法。
11回答
入职时签订了劳动合同。转正后要求再签一个劳动合同补充协议，这个协议可以拒绝吗？
3回答
在校实习结束后，用人单位不与我们签订正式劳动合同，而让我们继续工作。
2回答
在面试时候，找工作时人事说先实习三个月之后转正后签订正式的劳动合同，实习期间签订的是实习合同
1回答
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