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路过。。。汗。 问这个问题不怕被抓吗。涉及到隐私,匿了。 我的规矩是,合理合法奖金的20%,其他收入的40%-50%全部送给直线领导,和直线领导的领导。 每次工资调整,或者跳槽薪水谈判,领导给我涨工资的部分,乘以3,送给领导和领导的上级。例如我12... 全文
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可以理解,现在工作不是不稳定,就是裁人,偶尔疏通一下关系或者过年送礼都很正常,同事之间,领导和员工之间都会有一个友好默契和相处,即使你工作在优秀,能力在超强,不懂得为人处世也会影响前景,聪明的人会灵活运用。实在的人一根筋,现在的社会老实人吃不开,还的... 全文
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你们是国企还是私企?私企的话是多大的规模?是股份制还是有限责任制?如果是国企和大型民企是不用的,好多中型私企领导关系也很融洽,也不需要的,可能有些类似个体户的小型企业要把,但是我觉得没必要,如果他一年给你很高的回报,你可以给领导送点礼,如果没有,那就... 全文
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一年辛苦一场,帮领导做那么多事,应该是领导给下属派发礼物吧。 当然,随乡入俗。我们这里不送,并不意味着你那不送。正如我们这里结婚也不收红包,而你那却收一样。
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送了礼物,反而给领导出了难题,若是收了,这领导格局太低了,不收则伤了你的面子!所以最好的礼物,是一句结合工作的真心感触或祝福!
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要不要送在于你自己,为什么你要因为周围的讨论买什么礼物而纠结这个问题呢?感觉是自己给自己找不痛快!有什么好烦恼的,当提问题的时候其实心里已经有一个答案了,你只是在困惑该不该这样做,第一,如果他们送了你不送你会觉得领导会不会觉得你那啥,也太不懂事了吧。... 全文
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UI偶认为㢅
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没必要,给领导送礼,自身强大,才是真理,
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送点家乡特产吧~过年回家从家乡带过来的,挺好的,平时也未必能吃到用到,买纯正黑龙江东北稻花香的找我,自己家种植现磨现卖,淘宝店:江滨喜华东北大米
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私人企业就没必要了,小的话,因为说真的公司都不知道几时会不要你,努力把该学习的学到会更好,跳槽工资更高
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