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实在点的,还是利益。很多表面感觉关系很好,但是根本没什么信任可讲。
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职场就是互利共赢,一个真正的职场有的只是利益,你带给我什么利益,假如我俩的利益是正比那么我俩就相互信任,反之我俩的利益是反比,对方也会互相猜疑没有了信任 信任和互利二者必须要有,没有二选一,个人觉得先是信任才会互利共赢
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互惠是基础的,是理性的。看似有道理,无可辩驳,其实是浅显的。比如孩子和老人,如果理性的讲,带来的负担比你获得的利要多,你会因此抛弃他们吗?人和机器的区别就是有感情,只有赋予了感情,才能长久!有利,就会有不均,只讲利,是不会长久的!
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表面是一团和气的信任,背后是暗流涌动的利益!
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信任是基础,不犯错误是前提,万一老板安插个托,对你利益考验,你就上了鬼子的当!
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有很多人士曾经都想把职场中的同事关系转化为“战友加兄弟的感情”,但是这是很不现实的!职场其实如同功利场,大部分都是为了功名和利禄!把心思都用在工作上,管好自己嘴,不要轻易去相信任何人,妥善处理好一切关系!
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关键是用了你还不信任你,谈什么维护关系
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二者并存!没有绝对!
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利益关系,信任很脆弱,脆的跟张纸一样,互利最好,但是很多时候做不到互利,只有一方获利。
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信任也是利益的一种,情感利益。在初期阶段,信任大于利益,做饭一定程度发现利益大于信任,再往上走一层才知道,信任才是核心价值,至少在中国这个人情社会是这样
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