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很疑惑的一个问题,一个录目录的工作,跟别人做了一样的量,做了差不多一样的本数,为什么领导总是说没别人多呢?看不到你的成绩呢?
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分析了几个原因,:一个是,领导认为你能力较好,想用这种方式激励你更多更快更好的工作;另一种是只是说说,没其他意思,你莫要太上心;再有就是变相排挤你喽…
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有种说法叫潜规则,领导说你其实在点你,看你能不能明白,上不上道儿。 你送点礼,估计态度就转变了。
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是这样吗,,心里难受,,,老是被说,,,
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因为她被潜规则,你有吗?
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端正工作态度,增加跟领导的沟通次数,多请教做事的方法和方式,不要抱怨,事情会越来越好
建议保持良好心态——对健康好!再是要开阔胸襟补充专业知识,反省反省自己行为语言上有没不适宜的。总之有能力有素养有前途!
明显不看重你啊!
有可能跟另一个人也是这样说,用竞争的意识激励你们更加努力工作。
最好自己就行,成绩摆在那里,不是靠说能决定的
说不定被人搞小动作了
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