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#职场聚焦#连续两年年底绩效都是优，但是一直没有升，部门提出，被公司压回，不知道下不怎么办

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ds2ds515

我记得一个故事以前一个销售业绩很好的组长那个位子做了3年了然后新来半年的员工升到了主管~因为业绩一直名列前茅就直接找老板谈老板给他机会因为他的业绩属实很好 ~让他第二天接待一个重要的客户资料都给了他。第二天客户到之前3小时老板问准备的... 全文

创建于: 19-01-24

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梅女士

主动问还有哪些地方不足，明年加强。

创建于: 19-01-24

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穎兒

关系没到位？

创建于: 19-01-24

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过路人

不重视人才的公司不值得留恋

创建于: 19-01-24

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找领导谈谈了，到底差在哪里为何不能提升呢，要是公司说的有理，就努力改改不足之处，如果说的都是敷衍的话，看你自己了，如果绩效优异奖金丰厚只差个岗位上升的话，钱重要就留下来，如果看中岗位上升，就还是要和领导标明立场了

创建于: 19-01-24

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连先生

或许是公司正在考虑是否要提拔你，做好自己就好，自己开心快乐，比什么都好

创建于: 19-01-24

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杨女士

再接再厉，不要气馁。

创建于: 19-01-24

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程女士

首先，可根据公司晋升文件向上级领导咨询存在的差距，以便提升能力。其次，根据自己的能力寻求机会承担更多项目，以便积累资质。再次，端正态度认识自我明确职业目标，聚焦长期发展。最后，注意沟通中的语言措辞，避免留下不良印象。

创建于: 19-01-24

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嘎嘣脆

摆正自己的位置，先看自己的不足，自信是好事，但是过度自信会坏事

创建于: 19-01-24

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谭先生

树挪死人挪活

创建于: 19-01-24

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富士康8年工作经历，连续3年工作绩效“优”，有意向与贵公司携手

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