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分析清楚,是公司遇到困难还是公司想让你走。第一种。大环境影响不是你自身问题,你可以选择跟公司同舟共济,或者离开。 第二种,为了你的面子或者避免赔偿金用的HR手段,看你自己选择跟公司情分可以,自动离职。不行就仲裁
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这个应该是公司不养闲人了 或者养不起这么多的人 而选择降低工资标准 已达到裁员的作用
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不知道,没体验过,可能是公司快倒闭了吧。
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国企的吧!这是一种经历。
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感觉生无可恋,工作变鸡肋,很多事业单位都这样
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说明已经失去价值观,不过你的行业工资不稳定,你不要气馁,有多有少,喜欢就坚持做,说不定下个开始就大幅度上升
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不要杞人忧天
是要你走人的节奏还是公司不景气呀!有家庭的人要对自己的老婆儿子负责,会走人的(没办法的事,要生活呀);没家庭的考虑第一句话,看公司能缓过劲来不,毕竟是为了以后发展挣钱着想呀!
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没有这样的经历,除非从一线城市到三四线去工作,肯定会有一定的落差
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我该怎么回答?
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