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已经通过试用期并签订劳动合同备案的无正当理由辞退是违反劳动法的,可以去劳动仲裁部门申请协调,协调无果申请仲裁,尽量把自己的损失写全,保护自己的合法权益。下次找工作的时候谨慎筛选,不要盲目投简历。
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找找自身原因,如果以后还在一个行业,建议保持个人口碑及风度,辞退不一定是你自身不行,但是肯定是被人认可度有限,所以自身找好原因及时调整改进,想辞退你有一万种办法折磨你,所以不要对着干。如果强硬走法律程序仲裁的话也可以,因为即使试用期也只能劝退或调岗,... 全文
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可以去仲裁。
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反正要走了,老板不仁你不义,先k它一顿再说^-^。像这种没诚信的公司迟早完蛋,不必在乎。
试用期内的话没办法,自认倒霉
可以根据劳动法要求公司进行赔偿长,可以赔付一个月的工资
无故辞退员工要补助至少要补助半个月的工资
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要赔偿呗
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