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第一要看你学历!第二要看你的形象,第三要看你都在哪家或者大的企业做过没有有没有经验!第四还要看你讲话各方面有没有表发能力!如果这几点你都没有!第一没有高工资 第二只能面临淘汰 没有办法 祝你成功
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人力资源这个岗位的确经验很重要,刚毕业的大学生需要从头培养,有人可以带还好,没人带就没法招,而且岗位不直接创造效益,公司给出的薪资会低于期望薪资,觉得大学生需要多磨练才能自我定位,认清市场踏实工作。所以可以面试时降低薪资要求,突出学习期望和稳定性。
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很正常的,现在很多学人力资源专业的其实就是办事员,只会交社保,做工资,签合同等等事务性工作。真的涉及到员工规划、绩效考核、培训都是不会做的。所以经验还是非常重要的,慢慢来吧,加油!总会成功的!
可能你的工资待遇要求高了,小企业给不起你要的工资,然后就委婉拒绝说要找有工作经验的,虽然你的学历是高,但是有些企业可能是真的想找有工作经验的,一上班就能独立处理事情,不想带好的新人有经验后就离职
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你学人力资源的,没有职业规划吗?既然职场规则是这样,你就不能先让自己有份工再求发展?
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初就业,要求不要太高,先找个企业入门。进去以后好好学习努力工作,一年以后就不会那么困难了
先找找那种小企业吧,小企业的话要求不会显得那么高,先积累经验再说
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那你就直接看那些招应届毕业生的
投简历的时候要识别清楚,哪些企业是接受应届生的,哪些只招有工作经验的。经验都是由有到无的过程,没有经验的时候,有合适的工作机会就要放低姿态,努力学习,使自己成长起来
没经验的肯定难找!
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