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这个问题不太好回答,我尽量说的清晰一些。首先HR到底做什么?从日常业务上来看,不外呼招聘,办理入职,做工资,缴纳社保,岗位培训,办理离职,个别岗位可能还要处理劳动纠纷。这些属于人资中人事管理的部分。高端一点的就是各种体系的设计,例如薪酬,绩效,培训,... 全文
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