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#机械设计/制造/维修#想问下，去年11月1日进公司，签定了3年劳动合同，11月试用，12月转正，1月中旬被解辞，合理吗？
想问下，去年11月1日进公司，签定了3年劳动合同，11月试用一个月，12月转正，在今年1月17曰，毫无理由突然遭公司辞退，找人事主任询问原因，说是上下级关系没处理好。可解辞单上没填写任何信息。请问，这合理吗？
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今年9月14日找了一份工作入职，试用期两个月，本来应该11月14日就转正的，结果主管和我说打算12月初让我转正，给我投五险，到了12月初转正的时候，告诉我工作能力没有问题，就是形象不好，不符合公司以后对我这个岗位的定位为理由辞退了我，并且没有签定合同，希望专业人士告诉我怎样维权
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客服，17年4月入职，7月转正，转正后发提成，各种原因，这个月才发去年11月的提成，现在每个月都只发底薪，交了社保公积金，拿到手的基本开销都不够，感觉自己像遇上了诈骗公司，当时入职合同签订一式两份，人事没给我，一直很纠结要不要辞职。家里人就是说不要辞职，说是我太看中钱什么
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无理由被辞退，合理吗？该如何维护权益。
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