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大部分的业绩多半都体现在招聘方面了,能招到人的,老板就觉得你有能力,其它的事情再做的好一些,那你在公司的地位就稳了
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注意到您的职务是招聘经理,结合您的职务回答下您关注的“绩效”问题。 1.与部门相关的——离职率、入职率、新进率、留存率。 2.与公司相关的——招募成本效用、选拔成本效用、人员录用效用、总成本效用、招聘收益成本比
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我觉得一方面是作为HR本职岗位的工作成绩,也就是你到岗前和到岗后一段时间里对部门、公司做了哪些和之前不一样的改变;第二方面是各部门之间有没有在你所下达的工作任务中得到问题的解决,比如沟通、氛围、团队精神和员工满意度这些的有的没得到好的提升。
bqc wax
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人力主要的业绩就是招人吧 招人很简单啊 国内的话 只要批量邀请就可以了啊
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我指的是人力行政总监职务。
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