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"根据我在国内企业做过多年中层管理人员的经验看。这个决定就是逼那个妈妈辞职罢了。本来就不想要她,没有冠冕堂皇的理由不好辞退。 以前的领导得意的跟我的说过一句话:我从来不主动辞退员工也从不赔偿,我有各种办法让TA主动走人~。"
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无论批不批先带孩子看病再说,不批我也休了,公司就按旷工算了,后期工作的开心就接着干,不开心就辞,但是也要反思一下自己,一般那么不近人情的领导不多,也可能是这位宝妈值不值得请假的事都请假,而且做的工作比较容易取代,所以公司也会考虑人力成本,可能换一个人... 全文
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很正常 制度就是制度 给你假是人情 不给你假是成份
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不人道,不地道,不厚道,这样的领导不可靠!自己的孩子最重要,不要理其那一套!
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我不知道为什么这个问题邀请我来回答。但我坚信一点,我们工作只是为了更好的生活,不能因为工作把生活丢掉,这样是不可取的。
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中国式领导,有了官性没人性。这也跟中国从小缺乏人性教育有关系,父母教养不够教育不好子女,到学校了也没能接受良好的人性教育,到社会了,可想而知这样的人会是个什么样子,冷血且无情。再到了管理岗位,有了职权,会更加肆无忌惮和唯我独尊,更加会肆无忌惮践踏他人... 全文
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这是用人单位故意刁难。我记得自己研究生毕业实习的时候,经常见一位同事在卫生间给孩子挤奶,装进容器带回家喂给孩子。我特别心疼这位同事,同时也感慨卫生间挤奶不卫生啊,容易污染奶。职业女性不容易啊。后来创业7年的经历,从来没有刁难过女员工,反而会更加体谅哺... 全文
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我是一位员工,也是一位妈妈,生活工作往往会发生一些碰撞,不可避免,每个职场的人都在规避和妥协,然而我认为凡事有底线,一个婴儿本身对母亲的需求感很强,在加上高烧不退,公司不能理解的话,也是要休息的,在者,领导的决策是对于他当时的环境处境来决断的,也许有... 全文
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母亲可以晴事假,如果事假不批就是故意刁难,直接晕倒好了,然后休病假
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感觉这公司的领导不够人性化,间接性的叫人家辞职,谁都是父母生父母养的,工作的事先放一放,加班补上就行了
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