林女士

#宝妈的职场难题#婴儿高烧 42 度，哺乳期母亲请假被拒，这件事你怎么看？

宝妈的职场难题

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"根据我在国内企业做过多年中层管理人员的经验看。这个决定就是逼那个妈妈辞职罢了。本来就不想要她，没有冠冕堂皇的理由不好辞退。以前的领导得意的跟我的说过一句话：我从来不主动辞退员工也从不赔偿，我有各种办法让TA主动走人～。"

创建于: 19-01-17

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追风筝的兔子

无论批不批先带孩子看病再说，不批我也休了，公司就按旷工算了，后期工作的开心就接着干，不开心就辞，但是也要反思一下自己，一般那么不近人情的领导不多，也可能是这位宝妈值不值得请假的事都请假，而且做的工作比较容易取代，所以公司也会考虑人力成本，可能换一个人... 全文

创建于: 19-01-18

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我要长蘑菇了

很正常制度就是制度给你假是人情不给你假是成份

创建于: 19-01-18

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杠精本精

不人道，不地道，不厚道，这样的领导不可靠！自己的孩子最重要，不要理其那一套！

创建于: 19-01-31

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江东过客

我不知道为什么这个问题邀请我来回答。但我坚信一点，我们工作只是为了更好的生活，不能因为工作把生活丢掉，这样是不可取的。

创建于: 19-01-17

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红光高大

中国式领导，有了官性没人性。这也跟中国从小缺乏人性教育有关系，父母教养不够教育不好子女，到学校了也没能接受良好的人性教育，到社会了，可想而知这样的人会是个什么样子，冷血且无情。再到了管理岗位，有了职权，会更加肆无忌惮和唯我独尊，更加会肆无忌惮践踏他人... 全文

创建于: 19-01-21

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向女士

这是用人单位故意刁难。我记得自己研究生毕业实习的时候，经常见一位同事在卫生间给孩子挤奶，装进容器带回家喂给孩子。我特别心疼这位同事，同时也感慨卫生间挤奶不卫生啊，容易污染奶。职业女性不容易啊。后来创业7年的经历，从来没有刁难过女员工，反而会更加体谅哺... 全文

创建于: 19-01-18

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李女士

母亲可以晴事假，如果事假不批就是故意刁难，直接晕倒好了，然后休病假

创建于: 19-01-18

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纠结的。...

我是一位员工，也是一位妈妈，生活工作往往会发生一些碰撞，不可避免，每个职场的人都在规避和妥协，然而我认为凡事有底线，一个婴儿本身对母亲的需求感很强，在加上高烧不退，公司不能理解的话，也是要休息的，在者，领导的决策是对于他当时的环境处境来决断的，也许有... 全文

创建于: 19-01-18

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海岸线~

感觉这公司的领导不够人性化，间接性的叫人家辞职，谁都是父母生父母养的，工作的事先放一放，加班补上就行了

创建于: 19-02-02

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