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#职场女性生存现状#从年终奖报告看，男性年终奖比女性多出三成，作为职场女性你怎么看？

职场女性生存现状

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翟淑华北京/河北经贸大学经济管理学院

我觉得这种东西没有必要太过计较，就像说女生是弱势群体，需要照顾款待一下什么的。无论是从生理，还是心理上来讲，女性的不稳定性比男性要大。所以同样精英的人才，会偏向于培养、鼓励男性。如果反驳说女性也可以攻于事业什么的。我觉得还是要以数据来说话，调查表明女... 全文

创建于: 19-01-16

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白日梦工厂陕西/四川师范大学

不可否认，男性比女性更有就业优势，但年终奖的多少个人认为和性别没有多大关系，企业老板看中的更多是工作能力及工作价值和回报，好好工作吧

创建于: 19-02-13

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逆ぎ戰上海/长江大学文理学院

女孩子全勤奖和加班量是很难拿到的，要照顾家庭和工作，其实很难处理，鱼和熊掌不可兼得

创建于: 19-02-18

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南南不可终重庆/重庆大学

做好自己的工作就好

创建于: 19-02-27

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张女士辽宁/大连医科大学/综合办主管

首先看您公司对年终奖发放的规章制度。其次看发放年终奖的部门，业务部门与业绩挂钩是公司的赚钱的重要部门，会多拿。行政与财务等部门获得的是综合类的奖金，拿的没有业务部门的多。说的直白些，非业务口的奖金还得指望业务口部门的收益拿呢。再次您的公司是有相关的规... 全文

创建于: 19-02-25

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付出不一样，收获也不一样，那肯定是人家付出的更多呀

创建于: 19-04-05

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伊人如故北京/北京外事研究学院/流动管理员

我是男性，在中国有真的吗？还说中国人均GDP又增长了呢，不知道都谁长了。哈哈……别拿这问题求看法了，大家都挺忙的如今活着不易有时间聊些有帮助的问题，您说呢！

创建于: 19-02-19

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心情河北/杜桥中学/销售代表

我们这些年就没有过年终奖，领导级别以上的会有

创建于: 19-02-15

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这目前还属正常现象。现在中上级别的管理层大多数都是男性。女性还是太多传统的了

创建于: 19-02-22

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吴女士安徽/南昌理工大学

在职场上男女还是有区别的，比如女性要生孩子，一般情况从怀孕到做完月子有一年不能正常上班，自然影响收入，然后孩子基本是女性照顾的多，这会影响女性的平均收入，这个是客观事实，但并不代表女性不努力，我觉得在家庭和事业上女性付出的更多，不能以职场的收入来衡量... 全文

创建于: 19-02-26

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