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我觉得这种东西没有必要太过计较,就像说女生是弱势群体,需要照顾款待一下什么的。无论是从生理,还是心理上来讲,女性的不稳定性比男性要大。所以同样精英的人才,会偏向于培养、鼓励男性。如果反驳说女性也可以攻于事业什么的。我觉得还是要以数据来说话,调查表明女... 全文
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不可否认,男性比女性更有就业优势,但年终奖的多少个人认为和性别没有多大关系,企业老板看中的更多是工作能力及工作价值和回报,好好工作吧
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女孩子全勤奖和加班量是很难拿到的,要照顾家庭和工作,其实很难处理,鱼和熊掌不可兼得
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做好自己的工作就好
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首先看您公司对年终奖发放的规章制度。其次看发放年终奖的部门,业务部门与业绩挂钩是公司的赚钱的重要部门,会多拿。行政与财务等部门获得的是综合类的奖金,拿的没有业务部门的多。说的直白些,非业务口的奖金还得指望业务口部门的收益拿呢。再次您的公司是有相关的规... 全文
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付出不一样,收获也不一样,那肯定是人家付出的更多呀
我是男性,在中国有真的吗?还说中国人均GDP又增长了呢,不知道都谁长了。哈哈……别拿这问题求看法了,大家都挺忙的如今活着不易有时间聊些有帮助的问题,您说呢!
我们这些年就没有过年终奖,领导级别以上的会有
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这目前还属正常现象。现在中上级别的管理层大多数都是男性。女性还是太多传统的了
在职场上男女还是有区别的,比如女性要生孩子,一般情况从怀孕到做完月子有一年不能正常上班,自然影响收入,然后孩子基本是女性照顾的多,这会影响女性的平均收入,这个是客观事实,但并不代表女性不努力,我觉得在家庭和事业上女性付出的更多,不能以职场的收入来衡量... 全文
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