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公司要发展,靠的是人才,HR角度出发,只能说因岗招才,不能因才定岗,适合的人做适合的岗位. 招聘三要素 1.岗位与能力相匹配 2.能力与薪酬相匹配 3.岗位与薪酬相匹配 能力强去做基础岗位,说明人未尽其才,人力资源浪费。 能力弱去做高等职能岗位,说明... 全文
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公司要发展,人才肯定是要国际化视,本地人只能是一些一般性岗位好找。
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