没有新消息
更多内容
写回答
还是先分析自己不过的原因吧,找到不足,后续充实自己。个人认为自己的实力和底气还是很重要的,能占百分之七十,剩下的百分之二十看眼缘,百分之十看大环境了
2赞
0踩
0评论
可以沟通一下面试不过的原因是什么,补充一下自己的面试表现。
3赞
部门经理一般都是专业比较好的,是不是眼高手低,再就是现场沟通,自我营销的怎么样
8赞
工资低确实是让你很操心,升职加薪无望,人心累。但是,要看具体情况。如果是自身业务能力还不达标,比如说证书或者技能不达标,可以考虑底薪在职,慢慢提升,等到各项指标达标,再题加工资。
4赞
长得丑
7赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容