没有新消息
更多内容
写回答
这是人事惯用的手段,很多的初衷都是看透不说透也许还能成朋友。所以等不等不重要,重要的还能有一份已经过了初试的认可,将来缘分到了,也许还可以再续。
9赞
0踩
0评论
如果说再等通知,而不是直接给确定的录用通知,那就说明你达不到他们的需求,或者只是备胎级别。说说我今年的面试经历就明白了。我去的第一家是个专做检测设备的,工资非常高,年薪最低大约四十到五十万,手头有个人研发的在产项目还可能翻倍。但他们对理论知识要求也很... 全文
3赞
人资不专业或者企业内部存在问题,发不发offer,给谁发offer不知道,这种企业不去也罢!这样人资坑死生意..
7赞
第一,应该是还没有找到完全具有压倒性优势的候选人,你或者我,还是备胎之一; 第二,不想让候选人对这家企业留下负面印象,这是在维护企业软实力吧!
4赞
两种可能,第一种,你并不符合招聘需求,基本上是一种委婉的拒绝。第二种,备胎,你符合要求,但是这个岗位需求并不迫切。
其实候选人很希望直接了当的给出通知,因为他们也需要知道注意力应该放在哪个工作的位置上。
12赞
给彼此留点余地
那是给候选人面子,就看你自己能不能听懂了。
0赞
你没有达到非要不可的程度
基本上这种都是没戏的
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445