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hr面试时候的行为是否传达公司对面试者的态度
想问问各位大佬，面试时候，HR迟到10分钟，面试时间总共就10分钟，中途打断谈话发手机语音，拿着应聘者简历问毕业年份并在简历的应聘年份旁再写一遍应聘年份，跟应聘者说实习工资与实际工资相差1.5倍，实习工资5k，实际工资6k，有这些行为是否应聘者可以选择放弃该公司了？
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#面试等通知#想问一下有些公司HR说好2-3天等面试结果，但是4天都没有给一个结果这样的行为是不是有点不负责任啊？
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不招人还一直挂着招聘信息的公司，工资达不到，还写得老高的公司，应聘者应积极曝光，浪费感情和时间。
94回答
你们应聘时遇到多少不负责任的企业？
1回答
应聘公司的时间就是宝贵的，我们应聘者就可以被耽误时间。有些HR简历都不仔细看，简历写的清清楚楚，不合适还瞎叫人过去面试。遇到好几多次这样的，好气。
3回答
应聘者发表言论，把HR的照片和姓名公布出来，算不算侵权.......
0回答
简历都不仔细看，不管是否匹配，就让去面试，HR是怎么想的？
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约好的面试时间，结果你到了以后，让你等一个小时，是选择离开还是继续等下去？
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