没有新消息
更多内容
写回答
做公司招聘制度,制度中明确规定当年12月至次年2月属于编制锁定期,只出不进。这样不仅规范内部用人管理,同时也能错开年底最不好找招人的这段时间。 制度落实了,这三个月是hr最开心的三个月,好轻松!安安心心过大年。
4赞
0踩
2评论
年底了,招聘进入淡季,这时候招聘效果会比较惨淡。这时候可以盘点一下今年一年的招聘工作,总结经验教训,与相关部门就招聘中存在的问题进行沟通,为来年的招聘工作扫清障碍。同时也可以在明年的招聘计划。招聘进不来人的情况下,留住人也是关键。针对春节后跳槽高峰,... 全文
2赞
0评论
做好本职工作,无愧于心
3赞
老板经常问最近没招聘吗,我也很无语,来的人确实很少,已经年底了
年底,相对找工作的人少了,但是招聘的企业也少了呀,所以还是有好处的。除非的距离年前还有两个星期,可能就基本没什么人找工作了
找不到人也没办法
招不到就留。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容