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不批是想留你还是没招到接班人,先了解清楚。如果想挽留,那就好好谈谈。如果是交接的问题,你还是按照正常的离职时间走,交接材料都整理好,可以跟领导说,如果他们招到了代替你的人,你可以抽时间辅导他,或者回来一天、半天当面交接,表明态度,相信公司不会为难你。
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从两个方面来分析 客观上,从你正式提交辞职报告那天算起满一个月了,且公司的制度里有明确要求离职需提前一个月的,那么不管他批与不批,离职属自愿行为,他强迫不了你。 主观上,他不让你走是挽留你?还是只是因为你走了后续的人员没招到?还是你自己恰巧也有年终奖... 全文
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我元旦节就提交了离职报告,因为考虑到工作内容复杂问题,离职报告写2月底离职,老板也是一直不放,谈话不知道好几次了,我坚持要走,最后把时间延长到3月十号,这是我的底线,然后老板那边又一直拖延,敷衍,不招人,我可管不了你那么多,到了时间我走人就是
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辞职报告,离职通知,性质不一样,报告确实有待批复,通知就是义务性告知,这两种取决于本人的态度。若是本人真心想走,换种方式,就可以达到目的,当然,人在职场,起码的职业道德和素养还是必须的,该你做好的,该你整理的做好、整理好就可以。
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没有公司愿意看自己培养的人走,反正看你个人,如果有人顶替你的岗位就大胆的走,希望你会在找到一份好工作。
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如果你真心想走,神仙也拦不住!估计没找到新萝卜填坑而已。
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不批的原因,是无理由的不放人,还是真的想留你。同样你也要考虑好是否真的离开,留下来可能也会膈应。
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有证据能证明你上月底交给公司离职报告,不论领导同不同意,满一个月都可以离职
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是为什么离职呢,要是非离不可,那就走啊,你是按流程办了,他们克扣你工资什么的也说不过去
这种不批没用的吧
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