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为什么大多公司要求年龄不能超过35岁?有什么理由?
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1. 有家庭有孩子,精力不再如年轻人。 2. 工资要得高,不如年轻人便宜。 3. 职场油子不好管理。 4. 创新性差,思想保守。 5. 过了35岁后,体质下降,容易得病,公司成本和风险高。 以上均为职场偏见,其实因人而异。任正非被开除,40岁以后才... 全文
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个人觉得35岁是个分水岭,职场前景基本明朗了,小孩也上学了,基本每天想的就是财米油盐,每天准时回家陪孩子是很多这个年龄职场人员的固定习惯,很难再有冲劲及创新性,只要不是高管,基本上都很难被其他公司接受
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又不是招运动员,30岁之后竞技水平开始下滑,正常打工人50岁之前都不是问题。
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确实不好找,我也35了,这个年龄很尴尬,其实也是共赢,毕竟有丰富的经验,不再需要公司培养了,但是确实也可能创新不够了,总之双向选择吧
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年龄太大的没啥培养价值了,
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40岁的经验丰富,成熟稳重,又不开动不动就不干,30岁的人,来学东西,学会就走,有个鬼用
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执照经营期与经济危机仃工期与定单供应方有多少定单?
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