苏女士

在公司人事终面的时候，面试者反问的环节，作为去面试的人员，一般应该问哪些问题呢？有什么建议？

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周先生

这个事实另一个角度是来自于面试官是否有介绍如果面试上，有谈薪介绍福利环节。如果有，对于培训体系和企业管理，文化等是需要多了解的

创建于: 19-01-14

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公司的建构，发展前景，岗位的晋升，发展空间吧。

创建于: 19-01-14

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王兆骏

通过提问HR，了解公司的经营、企业文化、内部管理的一些细节。HR回答的细致，代表这个公司的一定水平。你也可以通过问题在入职前多了解公司内部情况。

创建于: 19-01-14

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问一些你想知道的，或者和你自身利益相关的

创建于: 19-01-14

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程先生

公司的运营情况，架构，人员分布，流程获取途径，另外就是五险一金等各种福利情况等等

创建于: 19-01-13

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朱女士

公司的发展潜力

创建于: 19-01-15

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问你在意的事情，比如薪资待遇，公司的发展

创建于: 19-03-06

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工作内容、公司部门情况等

创建于: 19-01-15

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#平面设计#非服装专业面试

#面试技巧#去面试人事没有经验应该问什么问题？

#面试经验谈#面试一般后面可以反问一下面试官问题，这时你会问什么呢

#面试问题有哪些#反问hr.的问题，除了问薪资待遇还要问什么？

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面试完后问你还有什么问题，那时反问适合吗？

面试时面试者应该反问一些什么呢

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