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不会的 有歧视 生了孩子也有歧视。没结婚怕你以后有婚假产假 ,生了孩子 怕你请哺乳假 ,就算是孩子断奶了 也怕你要照顾孩子不能加班,没准你还会随时来个二胎三胎呢。等熬到这些可能都不存在了,你都四十了,年纪太大还是不要你。所以说,还是提高能力吧,平等是... 全文
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的确会有一点点。 并非歧视,而是站在企业的角度上,你未婚未育,那么势必后续会在上岗后牵扯到婚假,产假,哺乳假,这七七八八的加起来也不少天呢,那么这段期间如果恰巧和公司的在人员配比会造成矛盾的话,那公司可能在有的选择的情况下优先选择已婚已育的。 其次,... 全文
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做猎头小半年,一般接到客户的单子都会偏向于男性>已婚已育女性>未婚未育女性>已婚未育女性,个别有能力很出众的女性也可以赢得客户企业的青睐,感觉职场歧视确实存在的,但是如果核心竞争力到位了,企业还是比较愿意等的
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没有更容易呀,好几年没工作了,一下子上班也不好找。
能力更为关键
已婚应该比未婚好找工作
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1、这是相对的。已婚已育相对而言更稳定,未婚未育可能更有激情。 2、好找工作关键在于用人单位需求,应聘者的具备的条件。 3、找工作解决不了根本问题,而是找到自己未来多少年为此奋斗的事情和目标,才能过的得更好。
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如果是财务,那是肯定的。这个得看职位性质。
这样的环境是稳定的。
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我觉得影响不大
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