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谈啥了?更新简历的原因是什么? 如果领导看到了你的价值,你又喜欢现在的工作就留下。 如果领导只是给你画饼,那就走咯。 毕竟对于一个企业来讲,少一个员工不算什么。但对你自己来说,你就是你的全世界,你的工作对你和你的家庭都很重要。
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我在工作期间遇见过下属开放简历找工作的,建议他们就开着,毕竟关系到他们自己的前途,并且跟他们说了,如果找到合适的工作我会配合他们的新工作,让他们快速交接去新公司。
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1,聘用合同上有没有独家聘用这一条。如果有,那违反合同了。我以前签给这样的合同,还是世界五百强企业。 2,简历如果是开放的,人事发现了简历更新,那现在工作单位不怎样?因为单位不好,没人应聘,人事只好自己网上查找合适的人员了。 3,个人工作能力和简历提... 全文
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1.就说自己只是好好梳理了一下自己2018年的工作完成情况,有每年年底更新简历的习惯。不过你要是都谈过了当我没说。 2.谈过之后的挽救措施就是找个机会跟老板聊聊自己的职业发展和规划,探探老板口风,看有没有晋升的机会,他要是有一点点给机会的意思你就顺杆... 全文
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简历设置成保密,不能对外公开,这样你就随意更新了。有些公司交代给hr的一项工作就是查看在职人员的简历状态。
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简历更新目的很明确,领导约谈,是企业管理客观的领导主观决定,企业要做备案,领导要相应对应。你在领导以及公司上的轻重只有你自身知道,有主观意识客观事实,要慎重对应,思路理清,诚恳回答为善。
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怕什么?实话实说呗,你更新简历无非是想找个更好的工作更多的工资,如果你感觉自己有能力,就直接叫领导给你涨工资,不加就直接换工作,本来工作就是双向选择,不用担心什么
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如果更新了简历,领导发现了也当没事一样,那时候才是真的愁该怎么办;
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哈哈觉得很好啊,我决定以后经常更新简历了/::D
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不做亏心事,不怕半夜鬼敲门!更新简历现在工作单位怎么知道?要么就是优秀人才,人事部网上查询到的,一般简历都是自己投递给招聘单位人事的。不投递人事不会看的到的。除非工作能力和应聘时简历提供的信息不匹配,学历,专业技能等。可能人事查询了
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