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要辞职几时告诉老板好。
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一般要提离职,先做两个准备,一是找到下家比较好,二是做好现有工作的总结整理。如果你不在乎或者很好可以解决下一份工作的问题,第一点可以忽略了。但凡涉及到工作的变动,都会有入职时间和交接工作的限制,如果想让原公司很爽快的放人,并且自己还能留个好印象(行业... 全文
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昨天我刚提了离职,前提是已经找到工作了。理由是一些现实因素,比较客观。老板说缺人想留我再工作一年半载我也委婉拒绝了,问到找到工作没,回答有几家有意向公司但是还没决定好。不想正面告诉他是什么公司和行业,主要是想和平分手怕领导多想吧。
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在工作不忙的时候提辞职,最好。 这样的时间段内,工作任务都完成了,大家心平气和,可以理智的谈问题。 如果是工作繁忙的时候去谈辞职,会被认为是一种要挟,这就不太好了……至少对自己是不利的。
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我最近也在考虑换工作,但不知道该怎么和领导开口提离职,如果领导问到下一份工作找了么,要不要如实回答呢,还是说没找?很纠结。
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我提前说了,本来打算辞了再去找工作的,后来几位领导都不同意,有的说你没找好下家就先在这干吧,有的说你又没有合适的去处,还不如在这,然后我就开始找工作了,顺便开始梳理工作,等找到直接告诉老板
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平时不动声色,免得老板给小鞋穿,关键时不要挑得太明,让老板知道你对公司有点意见又不太露骨,万事俱备只欠东风时,才告诉老板,老板也不会感到你的决定才仓促!
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想等到找到工作了再跟老板说,感觉这样比较有底气吧
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一般公司都会规定提前一个月,但是这个也比较灵活。如果和老板关系比较和谐,怎么都好说。但是建议还是宜早不宜晚
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劳动法规定,签订劳动合同的员工需提前30个工作日通知用人单位,如果试用期则是提前3天,欠薪则另谈
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在职场作为打工者都是弱势的,建议先确定好下家,再跟公司提出书面辞职,做好工作交接,即是对自己负责,也是职业素养,不要离职变仇人一样。另外就是做好社保医疗保险的衔接,有些城市必须连续的中间不能断,损失是自己的,切记