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到了新环境若觉得不合适果断断臂,我觉得他做事还挺果断的。比在不合适的地方强撑两年后再离职要好得多。很多公司在招聘时会虚夸画饼,不在其中很难判断
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我是老板的话不会用他,自我认知不清楚; 我是hr,业务没问题还会推荐的,让老板2选1,或者3选1
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裸辞的人都值得理解和尊重!他们已然接受了现实的打击,我们应该尽可能的多给予他们一些支持!相信对他们而言也是一种成长!
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这些信息还不能确定这个财务总监怎么样,人往高处走是人之常情,新环境或许不是不能胜任,也可能是公司有太多地方不能满足他的预期。
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每个企业文化不一样!个人业务能力没有问题,只能说他还需要找到一个满意的企业文化,人往高处走积极发展不是坏事,看企业怎么做工作留住人才,新的环境难免不适应,他会慢慢适应他的新现状!
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人到了一定年龄,什么都没有时间宝贵。人和人的性格和追求都有差异,对自己的人生有不同的追求。裸辞与否不用妄自用自己的思维度量他人。
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缺乏坚持与寻找解决问题的思维!财务总监是高管他判断力、坚持、解决问题能力估计都有问题,财务总监无法胜任
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这只是表面的说辞,头衔对某些人还意味着权利和荣誉。你也知道,正向激励员工应当对应员工不同层次的需求,只是用钱来激励,徒增成本却不一定有效果。尤其是薪酬达到一定程度,是会有边际递减效益,再追加薪酬无任何激励效应。你应该继续的深刨问究,当然,如果有必要的... 全文
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裸辞的话是不推荐的 除非积蓄够你花2-3个月吧
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