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赔偿金
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被辞退,符合劳动法辞退补偿的相关规定应该给于补偿,如果没给,可以申请仲裁。题主指的失业金是什么?如果是你每个月缴纳的失业保险对应的失业金,那不是企业发的,是国家给的。我记得是一个人一辈子累计可以领2年。
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企业有两种情况不用支付补偿金,一个是劳动者拒绝签劳动合同,二是劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形。非这两种情况,企业要给付补偿金。以奖金多给的方式是不合法的。企业不给,你可以申请仲裁。 失业金,最多是领取两年,而且这个要看你缴费年限,不同的缴费时... 全文
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按照我处理的例子来说,建议题主 先行留存证据,主要的证据如下: 1.存在劳动关系的证明【工号牌 、打卡记录、 劳动合同、自己手头拥有的公司项目资料/人事组织】 2.所有谈话记得准备录音 、让签署书面资料不要随便签 3.应得的绝不放手
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是公司问题辞退还是自己问题辞退,还有自己是否有离职的打算,如果有那就没什么好纠结的了,刚好离职回家过年。如果没有离职打算,那就看自己在这个公司是否还有上升空间,如果只是想浑浑噩噩度日的话还是算了,一般公司也能从平常表现中看出你这些方面
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失业金是由政府发的呀,而且也要符合要求。
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赔偿金是肯定得有的,失业金是自己去劳动局申请的,只要是公司原因辞退你,就能去领
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具体问题应该具体对待,你可能说的不是太全面,好多事情都不外乎人情,最好能友好协商,互相体谅,因为我个人感觉之前人们法律意识淡薄,好多公司坑员工,现在的劳动法有点太过偏向劳动者,有点不体谅公司的难处,希望在不久的将来能做到公平公正。我也是给老板打工的,... 全文
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被辞退公司要多给奖金也凑合,其实失业金不是那么好领的,程序繁琐。要是奖金给的多也是可以的
好事!出来创业!好汉不挣有数的钱!
辞退怎么都是这回事了吧 对于我来说辞退不是钱不钱的问题了 是我自己的面子 我感觉我做每一份工作最少要对得起这份工作 公司不倒 自己先被辞退 如果是正规大型企业 你的履历有记载的话 很不好
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