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我升职加薪就是换了部门
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这个首先跟企业规模发展方向和企业老板的决策方阵为前提,行政的职业规划无非就是主管,经理,总监,细节取决于个人手中外联及行业相关所需资源。
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我也在迷茫这个问题,之前的工作都是人事行政一起做,不知道怎么可以更加精细化,怎么提高自己
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