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我会反问对方,您希望我具备什么样的能力和技能解决您现在什么样的困扰问题?您希望我的能力和技能能把您的困扰问题解决到什么样的程度或是达到一个您认为标准的程度?我会详细阐述我的思路。 这样反问能够较有效抓住企业招人的真正目的,同时能更有效展示你的能力。泛... 全文
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首先基本的岗位工作能力,例如:沟通能力,组织能力等,其次我个人认为人事工作者是制度的执行者和监督者,所以必须具备清晰的大脑及灵活的思维,同时要求有原则
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知道人力资源六大模块,熟悉流程。面试人要尽可能详细地答上来。
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具备基本专业知识、良好的技能(如Excel、PPT),良好的亲和力、沟通能力、应变能力,要能自己思考和处理问题。
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首先得搞清楚这个人事专员的工作内容,有些公司人事专员就是员工关系专员,有些可能泛指人力资源管理基层岗位。另外,一般岗位要求也会在公司发布的招聘内容中体现,这个时候还问的话除了回答公司招聘中的描述之外,可能还要有一些自己的见解。
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沟通协调能力,日常办公软件熟练使用,专业技能运用熟练度,人事法律法规熟悉度
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先回答你对这个问题的理解,然后反问对方公司对该岗位的具体要求是什么
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