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你的员工专业能力和知识面是否能够满足你的需求?对于有潜力的人又该怎样去培养以及自我成长?
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有对比才有伤害,要适当地竞争。
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不要玩概念老师
多抽时间培训开会,但开会别说废话
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竞争有时候是最有效的一种自我与被动手段。
先聊好薪酬吧
确实是
说具体点
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