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有位90后工作辞职和跳槽的理由各不相同,或主动跳槽,或裸辞,总之,没有一份工作超过3个月。但如此频繁的跳槽的是否能解决自身所不适应的东西?跳槽又该以怎样的理由才算是合适的机会?
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很多人会有一种,是公司的错,不是我的错的想法。 可能公司真的有错,但是个人频繁跳槽,这中间可能也有个人坚持不下去,遇到困难就退缩的原因。 跳槽应该是自己尽了所有的力量做事情,但是仍然没有起色,学不到东西,限制自己发展了,再跳槽。
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如此跳槽,估计自己快不认识自己了!每份工作的好与不好,给他编织了一张网,套牢了脚踏实地的信心和封堵了拼搏进取的成长之路!
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人不靠谱,找的工作也不靠谱
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我之前就碰到过这样的求职者,每一份工作都不超过三个月,整个人给人感觉就很浮躁,问他离职原因也是不靠谱,不敢要他入职!!!
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我只看到一颗不安分的心
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心态、工作思路、行业经验和玩法,个人的职业眼光。1年时间太短,前面无论哪一点都没发沉淀下来,跳槽是要向前跳,不是原地跳,目的是获得更适合自己职业发展的跳板。
1年换7份工作,相信大多数的HR都不会选择他吧。。。
跳槽是通过劳动力市场人员合理配置的自我机制,主要是自我实现劳动力的合理配置,不是用来解决职场问题的。 职场问题还是需要靠自己的能力和适应力来解决或是消除矛盾,只是通过跳槽来缓解、避让、妥协职场问题,旧问题可以抛之脑后,但新的问题会不断出现,长此以往,... 全文
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找工作都累死了
1年换7份工作是太离谱了