没有新消息
更多内容
写回答
我们公司就是真的招聘呀,近期都可以入职的,有没有兴趣了解一下。
53赞
28踩
13评论
一般是“金三银十铜八九”!鉴于你的问题,所以是过年后应聘比较好,因为过年后机会会更多一些,选择余地会更大一些,有必要的话,可以年前做好准备工作,比方说年前如果有相中的公司,可以提前了解一下年后是否有招聘会或者毛遂自荐一下自己等等,总之,机会是留给有准... 全文
11赞
0踩
0评论
公司招人一般以季度为时间结点!🤔还有些以项目为结点!🤔问问财务,他们能给出一个答案,同时问公司最扣的那个高管,他能给出最优的方案!🤔不过没事在网上淘人才也是很多公司人力资源必做的事!🤔专业的人力资源公司还可以淘来做策评后培训待升值!🤔
4赞
是每时每刻需要人的,有的公司认为年前招聘比较有优势,招聘的人不多了。年后继续人才的公司多,竞争力大。而应聘者年前虽然少了,但是还是有的,想年前找好工作,年后就不用找了,毕竟每个人的想法都不一样。所以离年前还有公司再招聘的情况还是有的
1赞
有的是储备,有的是下个年度计划已经做好,现在招人,回去做培训,年后直接上岗干活
18赞
4踩
储备哦,年前离职的人不多
年前还是会有招聘工作的哦,不过出于成本考虑,就算面试过了,很大概率也是年后才正式上班呢
10赞
年前肯定是不招收人的,只是做人员储备。
25赞
可能年后会用人,现在储蓄人才而已!
8赞
都有,会有一部分公司真的缺人的,不过需要了解后再做判断
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445