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公司是国企混改,随着传统业务萎缩,公司改变发展方向,调整业务类型,但是老员工不愿意从事新业务,老员工合同都是无固定期合同,也不同意解决合同!有没有好的处理办法!
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国企混改,控股主导的还是国家,可以通过工会途径协商,不愿意跟随公司发展的老员工,该清退的清退,该赔偿的赔偿。藏着、拖着,都不是解决之道。国企也比较在乎声誉、和谐,钱应该不是主要考虑的问题,如何平稳解决,不引起矛盾才是领导重点关注的。
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岗位绩效考核,不能胜任的进行转岗培训,降薪调岗后进行考核,如再不能胜任,只能在劳动合同法范围内进行辞退。
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完善的KPI考核
愿意跟随公司发展的老员工,通过再培训胜任上岗,不愿意留下来的并且没有其它合适岗位的,清退,补偿。考虑企业声誉最好不要借助外力清退,以免造成老人情绪波动闹出不必要的纠纷。
企业为了适应社会大环境,改变业务是拦不住的,看员工自己意愿,愿意从事新业务就干,不愿意就离职,相应的给一些补偿
该给的赔偿给到了就好。如果想不花钱就清退就不地道了。
国企基本都是靠钱来解决问题,久拖不决也要付出成本,一次性痛快解决双都轻松,否则就是对耗,双输是可预见的。
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随着企业发展,清退员工很正常,培训、转岗,不服的员工协商、赔偿,解除合同。
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这个真的很难,建议用第三方清退
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