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本人培训机构学过一年的软件测试了解了一些基本的编程语言,就因为没有学历凉了好几家公司
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一家公司如果精细化地测量一个人的能力,技能,品德,知识储备量是否胜任岗位要求,其成本是惊人的,我所知的成本费用大概5万/人。 学历提供了廉价的选人标准,从概率角度讲,依照学历选人能保证有75-85%的准确率,即便是真的错过优秀人员,这种错误率也是明显... 全文
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学历之所以重要是因为学历影响的是一个人的思维方式,做HR这么多年真的面试过各个学历阶层的人,可能刚开始学历低的人经验更为丰富,表现更为优异,但是一段时间过后差异就会显示出来,在面对问题的处理方式、学习能力、理解能力、可塑造性等各方面学历比较高的可能表... 全文
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如果学历我可以帮忙
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没学历真的好难,其实我做别的工资都挺高的,现在想找一份正式稳定的职业,想长远考虑,却被学历挡在门外
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其实还是很重要的,尤其是找工作的时候,一个单位对你不了解,不知道你的能力,招聘好点的岗位肯定有学历要求,其实我投财务总监的时候看到很多单位要求硕士学历,但有的时候我也投了,碰到某个单位看了你的简历觉得还不错,也叫我面试了,那时候就是看双方的好感度,测... 全文
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小公司不计学历,大公司通过学历来刷人,他没有别的办法
不一定重要,但是很多的企业只看学历不看能力,这就没办法了。
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这么说,学历肯定重要,不然怎么会有那么多人挤破头去好学校?但也并不是非要学历不可,学历差一些用能力补齐也行,博士毕业的依然有找不到工作的,大专毕业的也有管理研究生的。不过建议继续学习补充学历,找工作会比没学历容易一些。
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学历不是万能的,没有它是万万不能的!因为多数人是第一印象很重要!它就是块敲门砖!
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学历并非特重要,但是你到一定高度以后需要某些实物去支撑你的高度,学历就是支起高度的一份力量。
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