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职场越来越年轻化,他们的思维观念相比70、80后有着一定的差别,如何引入这样一批新思想又不至于造成思想的冲突,也是企业值得思量的问题。
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适当发挥95后的个性优势,同时引导其正确的职场观。
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好运气好运气
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