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还犹豫什么,骑驴找马啊。 但凡那个领导跟我动这个心思,我直接当面告诉他,不用费心,限你一个月找到人接替我,我另谋高就,大家好聚好散。
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没必要!领导的方向错!指挥能力不行,责任转嫁!
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既然领导得寸进尺,就没必要忍辱负重,何苦呢!
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学习HR的人都知道,企业内最忌讳的就是降薪,薪资只能升不能降,就是为了避免人员流失,增加工作范围我感觉没问题,毕竟,如果你当前的工作太闲的话,领导肯定不愿意高工资养闲人,所以如果你的薪资降低的话,可以考虑换工作了
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先把工作接下来,半年后通过这段时间的表现,再跟领导谈薪资待遇问题,如果领导还是坚持维持现状,那就走人
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看是什么情况,如果领导只是专门针对你个人,那就没必要待下去了,如果公司正处于困难时期,根据公司情况,可以理解
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你纠结的也是你老板纠结的问题,明显是公司遇到了问题,盈利不乐观
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给多少钱,干多少事。
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看看公司的发展前景和你的平台
能学到东西的话,可以坚持一下。
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