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绩效考评最好结果能与入职时约定工资持平么?其实这个要综合考虑了,如果是业务类岗位,绩效的量化考核是合适的,和能力直接挂钩;如果是行政类岗位,合理考评机制下加基本工资达不到约定的话,个人建议辞职,不要否定自己和岗位本身的价值!
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和自己入职的时候讲的能拿到的差不多的话,就做吧
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如果确实能拿到,影响不大,可以做下去,如果差别太大,和老板谈一谈,不行受不了就走吧
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如果是时间赶巧了,那就看在这里是否有前景 如果这种调整就是恶意的故意隐瞒,那就拿到收入直接再见
那就看自己的实际情况了
看你自己的选择 如果可以接受这种情况那就继续在公司做 ,如果接受不了的话那就离职,再去找也是可以的。
看个人意愿
看个人。
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